Раздел I. Общие положения

В целом изменения носят уточняющий и конкретизирующий характер, в частности:

1. Уточнено определение принудительного труда (статья 4).

2. Источники трудового права включены в одну статью (статью 5), статья 7, посвященная актам органов местного самоуправления, утратила силу.

3. Уточнено, что локальные нормативные акты не могут приниматься работодателями физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. В случае не соответствия закону не подлежит применению не весь акт или коллективный договор в целом, а его отдельные нормы (статьи 8, 9).

4. Исчисление сроков (статья 14) оставлено без изменений.

5. В статье 15 (Трудовые отношения) изменено содержание понятия «Трудовая функция». Ранее – работа по определенной специальности, квалификации или должности. Теперь – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

6. В основаниях возникновения трудовых отношений (статья 16) вместо «избрания (выборов)» оставлено только «избрание». Признано утратившим силу такое основание как «фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен» (включено в эту же статью отдельным пунктом).

7. В статье 20 (Стороны трудовых отношений) теперь указан возраст работника, а также введено понятие работодателя - физического лица.

8. Уточнены права и обязанности работника и работодателя (статьи 21, 22).