Составление соглашений и анализ соглашений
В современной деловой и повседневной жизни соглашения играют чрезвычайно важную роль регулятора гражданских и трудовых отношений. Подготовка соглашений также играет немаловажную роль в хозяйственной деятельности, как и составление контрактов.
Соглашение может выступать в качестве:
- устного соглашения (ст.ст. 421, 424, 432 ГК РФ) или согласия (ст.ст. 430, 443 ГК РФ) сторон договора;
- письменного документа, регулирующего все возможные стороны гражданских и трудовых отношений.
Следует однозначно и навсегда отказаться от утверждений о равнозначности понятий «соглашение», «договор», «контракт», встречающихся в ряде изданий. Так, уже в классическом римском праве стали различаться «соглашение» (conventio) как согласованное волеизъявление сторон и «договор» (contractus) как основа возникающих между ними обязательственных отношений (от лат. contrahere - стягивать, вступать в обязательство путем соглашения). Отсюда и стороны договорных отношений обычно именуются контрагентами.
Действующий закон раскрывает значение договора через соглашение: договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК РФ).
Наиболее распространенным способом расторжения договора или внесения изменений в договоры является соглашение, составленное в письменном виде и подписанное участниками договора (ст. 450 ГК РФ). Однако законом или договором возможность изменения (расторжения) договора по соглашению сторон может быть ограничена (напр., п. 2 ст. 430 ГК РФ).
При расторжении (изменении) договора по соглашению сторон должен применяться порядок заключения соответствующего договора, а также требования, предъявляемые к форме такого договора, поскольку она должна быть идентичной той, в которой заключался договор (ст. 452 ГК РФ). Правда, законом, иным правовым актом или договором могут быть предусмотрены иные требования к форме соглашения об изменении и расторжении договора.
В трудовом праве соглашение (трудовое соглашение) - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Следует ли говорить о том, что любые соглашения должны составляться квалифицированными специалистами, обладающими необходимым опытом работы в сферах гражданского и трудового права.
Правовой анализ соглашений включает в себя проверку смысла и содержания документа на соответствие действующему законодательству и интересам клиента. По итогам анализа, как правило, готовится мотивированное правовое заключение.
Вы можете воспользоваться услугой оформления и получения заказов удаленно, посредствам электронной почты.
Ознакомиться с ценами на услуги по составлению соглашений.